نشرت صحيفة البيان مقالا حول سرّ التوظيف في شركة IBM، حيث كشفت كورين سكالر، نائبة الرئيس والمديرة التنفيذية لقسم Salesforce في الشركة، عن سؤال بسيط لكنه فعّال يُستخدم في مقابلات العمل: “أخبرني كيف بدأت تكسب مالك الأول؟”.
هذا السؤال، على بساطته، يفتح نافذة على شخصية المرشح، إذ يكشف عن قدرته على المبادرة، حسه الريادي، واستعداده لتحمّل المسؤولية منذ الصغر.
سكالر أوضحت أن الهدف ليس معرفة التجربة المالية الأولى بحد ذاتها، بل طريقة التفكير والفضول والإبداع الذي يكشفه الجواب. فالمرشحون الذين يجيبون بثقة ويُظهرون روح المبادرة غالبًا ما يملكون الصفات التي تضمن نجاحهم في بيئة ديناميكية مثل IBM
.المقال أشار إلى أن الشركة تعتبر هذه الصفة أكثر قيمة في عصر الذكاء الاصطناعي والأتمتة، حيث يصبح الموظفون المستقلون القادرون على حل المشكلات وابتكار الحلول دون تعليمات مباشرة، هم الأكثر أهمية.
هذا النهج في التوظيف، بحسب الخبراء، يعكس رؤية IBM في بناء فرق متنوعة وقادرة على مواجهة التحديات المستقبلية.إذن، من خلال سؤال واحد فقط، تضمن IBM استقطاب موظفين يمتلكون المبادرة والابتكار والاستقلالية، ما يجعلهم قادرين على دفع الشركة نحو المستقبل بثقة وكفاءة.
