نُشر المقال على موقع The News Me بتاريخ 9 أبريل 2026، وتناول تأثير الذكاء الاصطناعي على سوق العمل في الشرق الأوسط بشكل مباشر. لم يعد الذكاء الاصطناعي مجرد تصور مستقبلي، بل أصبح حاضرًا في كل قطاع مهني، من المصانع إلى الإدارات العليا، ما يطرح سؤالًا حاسمًا: متى ستتأثر وظائفنا، وبأي سرعة؟
بحسب تقرير مستقبل الوظائف 2025 للمنتدى الاقتصادي العالمي، من المتوقع أن تُفقد 92 مليون وظيفة عالميًا بحلول 2030، فيما ستخلق 170 مليون وظيفة جديدة، ما يمنح صافيًا 78 مليون وظيفة إضافية. لكن المنطقة العربية تواجه تحديات مضاعفة نتيجة “اضطراب المهارات”، حيث قد تُفقد وظائف دون توافر الكفاءات الجديدة المطلوبة.
المقال استعرض أبرز الوظائف المهددة في الشرق الأوسط: موظفو مراكز الاتصال والخدمة، حيث تحل روبوتات المحادثة وأنظمة الرد الذكية محل البشر بسرعة ودقة. كذلك الصرافون وموظفو البنوك، مع توسع الدفع الذاتي والتطبيقات المالية الرقمية. المحاسبون وموظفو إدخال البيانات لم يسلموا من التهديد، إذ تستطيع أدوات الذكاء الاصطناعي تحليل البيانات المالية بشكل أسرع وأدق. المترجمون أيضًا، مع التقدم الكبير في الترجمة الآلية، أصبح دورهم يتراجع تدريجيًا.
أخيرًا، موظفو الاستقبال والإدارة أصبحوا عرضة للاستبدال بأنظمة ذكية تعمل على مدار الساعة.الخبراء يشيرون إلى أن 50% إلى 55% من الوظائف ستتغير جذريًا خلال سنتين إلى ثلاث سنوات، حتى لو ظلت المسميات الوظيفية نفسها، إذ سيُطلب من الموظفين إنتاجية أعلى وسرعة أكبر.
الحل الأمثل، وفق المقال، يكمن في التركيز على المهارات التي يصعب على الذكاء الاصطناعي استبدالها: التفكير النقدي، القيادة، الإبداع، والتواصل الإنساني العميق. كما تتصدر مهارات التعامل مع البيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي قائمة المهارات الأسرع نموًا، ما يجعل التعلم المستمر والتكيف مع التكنولوجيا عاملًا أساسيًا للحفاظ على الوظائف.
الخلاصة: مستقبل سوق العمل في الشرق الأوسط لن يعتمد على من يفقد وظيفته، بل على من يتعلم كيف يعمل جنبًا إلى جنب مع الذكاء الاصطناعي. القدرة على التطوير الذاتي واكتساب مهارات المستقبل هي ما سيحدد البقاء والنجاح في سوق متغير بسرعة.
