نحو معرفة جديدة

تعد القدرة على الحفاظ على الهدف والثقة داخل المؤسسة خلال تقلبات السوق من أكبر التحديات التي تواجه قادة الموارد البشرية في عام 2026، وفقاً لما

يتطلب المشهد الوظيفي في عام 2026 تحولاً جذرياً في كيفية عرض الخبرات المهنية وفقاً للرؤية التي طرحتها مجلة Fast Company، حيث لم يعد التركيز منصباً

أؤمن تماماً أن الشركات العائلية هي حجر الأساس للاقتصادات العربية، ليس فقط لمساهمتها الضخمة في الناتج المحلي، بل لدورها التاريخي في توفير فرص العمل واستقرار

يقدم الكاتب ماثيو ترايب في مقاله المنشور عبر موقع “أسواق العرب” تحليلاً عميقاً وشاملاً لمنعطف تاريخي تمر به أنظمة الطاقة في الشرق الأوسط، حيث يوضح

نُشرت هذه المقالة على موقع Forbes ضمن قسم Leadership – Careers، بقلم Rachel Wells، بتاريخ 4 كانون الثاني/يناير 2026، تحت عنوان: 7 Skills To Upgrade

«ربطًا بواقعنا المحلي، وطالما أننا نتوقف عند مصطلح الذكاء الاصطناعي فقط سنفشل في تحقيق أي أثر حقيقي. استخدام AI في المؤسسات التعليمية الكبرى والعالمية لا

في القرن الحادي والعشرين، لم يعد الصراع يُدار بصلابة الفولاذ، بل بمرونة الكود البرمجي. يضعنا التطور المتسارع للذكاء الاصطناعي أمام حقيقة جديدة: القوة لم تعد

يشهد قطاع الذكاء الاصطناعي في تونس نمواً متسارعاً يعكس رغبة الدولة في التحول إلى قطب تكنولوجي إقليمي، حيث تترجم هذه الديناميكية عبر استضافة قمم دولية

نُشر هذا المقال على موقع Forbes ضمن قسم Leadership – Education، بقلم دان فيتزباتريك، في 27 كانون الأول/ديسمبر 2025، ويتناول أبرز منصات وشركات التعليم التي

نُشر هذا المقال في مجلة Forbes الأميركية ضمن قسمي Leadership وEducation، وكتبه دان فيتزباتريك، المتخصص في تقاطع التعليم مع الذكاء الاصطناعي والتقنيات المتقدمة.يقدّم المقال استعراضًا