نشرت شبكة CNBC تقريرًا جديدًا يوضح أن مستقبل الوظائف لم يعد مرتبطًا بشكل أساسي بالحصول على شهادة جامعية تقليدية، بل بات معتمدًا على امتلاك مجموعة من المهارات القابلة للتطوير من خلال برامج قصيرة وشهادات مهنية متخصصة. التقرير، الذي استند إلى بيانات منتدى الاقتصاد العالمي ومعهد Burning Glass، أشار إلى أن الموظفين الذين يسعون إلى تحديث مهاراتهم باستمرار هم الأكثر قدرة على الحفاظ على مكانتهم في سوق العمل والحصول على فرص أفضل وأجور أعلى.
الخبير المهني كيث سبنسر أوضح أن التدريب القصير والموجه يمكن أن يكون له أثر ملموس على الدخل والتنقل الوظيفي، معتبرًا أن إثبات إتقان مهارات معينة عبر شهادات متخصصة يقدّم دليلاً عمليًا لأصحاب العمل على قدرة الموظف على التطور ومواكبة التغيرات.
ويؤكد التقرير أن المهارات التقنية مثل الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة تشهد طلبًا متزايدًا، لكن اللافت كان حضور المهارات الإنسانية بقوة، مثل التفكير الإبداعي والذكاء العاطفي والقدرة على القيادة في أوقات الغموض، إذ تبقى هذه القدرات أصيلة في الإنسان ولا يمكن للآلة محاكاتها بالكامل. إبراز الفضول والرغبة في التعلم الدائم في السيرة الذاتية يعدّ أيضًا من العوامل التي تمنح المرشح تميزًا في أعين أصحاب العمل، لأنها تشير إلى الطموح والقدرة على التكيف، وهما صفتان حاسمتان في بيئة عمل سريعة التغير.
وفي نهاية التقرير، عُرضت قائمة تضم 11 مهارة سريعة النمو حتى عام 2030، وهي:
1- الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة.
2- الثقافة التكنولوجية.
3- المرونة والقدرة على التكيف.
4- التفكير الإبداعي.
5- القيادة والتأثير الاجتماعي.
6- التفكير التحليلي.
7- الفضول والتعلم مدى الحياة.
8- التعاطف والإنصات الفعّال.
9- إدارة المواهب.
10- التفكير المنظومي.
11- الدافعية والوعي الذاتي.
