نشرت صحيفة Times of India مقالاً بعنوان «Hard skills open the door, but soft skills build the empire»، يؤكد أنّ المهارات التقنية الصلبة قد تمنح الفرد فرصة دخول سوق العمل، لكنها لا تضمن بناء مسيرة طويلة أو مؤثرة.
الدراسة التي استند إليها المقال، من جامعة هارفرد وتشمل 70 مليون انتقال وظيفي في الولايات المتحدة، تكشف أنّ مهارات مثل التكيف، التفكير النقدي، والقدرة على التعاون، أصبحت أكثر أهمية من الخبرة التقنية حتى في المهن المتخصصة.
يبيّن النص أنّ المهارات التقنية لها عمر افتراضي قصير، بينما المهارات الناعمة تمثل أساس التكيف والتعلم المستمر. أصحاب العمل اليوم يبحثون عن القدرة على التواصل، حل المشكلات، والعمل الجماعي أكثر من مجرد شهادات تقنية.
بالنسبة للطلاب، لم تعد الدرجات الأكاديمية كافية، إذ يوصي المقال بالتركيز على النقاشات، المشاريع الجماعية، والقيادة الطلابية لبناء مهارات تواصل وتفكير نقدي متينة.
أما للمهنيين، فالنصيحة هي الاستثمار في مهارات القيادة، الإرشاد، والتعاون بين الفرق، لأن هذه القدرات تضاعف قيمة الخبرة التقنية وتضمن القدرة على التكيف مع صناعات متغيرة.
الرسالة الجوهرية أن النجاح في بيئة العمل الحديثة لا يقوم على المعرفة التقنية وحدها، بل على الجمع بين المهارات الصلبة والمهارات الناعمة التي تتيح بناء إمبراطورية مهنية مستدامة.
