يشير الكاتب كينت إنجل في مقاله المنشور عبر منصة فوربس بزنس كونسل (Forbes Business Council) بتاريخ العاشر من أبريل لعام 2026 إلى أن سوق العمل يشهد حالياً تحولاً جيلياً يستوجب تجاوز الصور النمطية السائدة حول الجيل زد، حيث يمتلك هؤلاء الشباب مهارات نوعية قادرة على إعادة صياغة الاقتصاد المعاصر وتلبية تعقيداته المتزايدة.
يؤكد إنجل الذي يشغل منصب رئيس جامعة ساوث إيسترن أن أولى هذه المهارات تتمثل في الحدس الرقمي الذي يتجاوز مجرد الإلمام بالتقنية إلى اعتبارها لغة أساسية، إذ يبرز الجيل زد كقوة قيادية في دمج الذكاء الاصطناعي وتطوير سير العمل الرقمي بشكل فطري يجعلهم أصولاً تقنية لا غنى عنها لأي مؤسسة تطمح للريادة.
ويضيف الكاتب أن هذا الجيل يتميز بقدرة فائقة على التكيف السريع نتيجة نشأتهم في عالم دائم التغير، مما أكسبهم مرونة استثنائية في مواجهة الأزمات، بالإضافة إلى امتلاكهم حساً عالياً بالنزاهة والشفافية، فهم يفرضون على المؤسسات مواءمة قيمها المعلنة مع أفعالها الحقيقية، مما يعزز ثقافة الثقة والمسؤولية الاجتماعية داخل بيئة العمل.
وفيما يتعلق بالتواصل، يوضح المقال أن مهارات الجيل زد تشمل إتقان التواصل عبر المنصات المتعددة، حيث يبرعون في صياغة الرسائل وتعديلها لتناسب مختلف الجماهير والوسائل الرقمية بدقة عالية، كما يميلون بشكل طبيعي إلى حل المشكلات بأسلوب تعاوني يعتمد على كسر الحواجز الإدارية التقليدية والبحث عن حلول مبتكرة من خلال التنوع في الآراء.
يختتم كينت إنجل رؤيته بالتأكيد على أن الجيل زد لا يخفض سقف التوقعات بل يرفع معايير العمل نحو آفاق جديدة، مشدداً على ضرورة استثمار المنظمات في هذه القيادات الناشئة ليس فقط لسد الشواغر الوظيفية، بل لبناء هوية مستقبلية للمؤسسات تجمع بين حكمة الأجيال السابقة وابتكار الجيل الجديد في فهم العالم المتطور.
